Oferta de empleo
Analista senior, auditoría de tripulación
¡Viaja con nosotros! Combine sus objetivos profesionales y su sentido de la aventura uniéndose a nuestro apasionante equipo de empleados. Royal Caribbean Group se complace en ofrecer un paquete competitivo de compensación y beneficios, y excelentes oportunidades de desarrollo profesional, cada una de las cuales ofrece formas únicas de explorar el mundo.
Descripción general de la posición
El analista senior de auditoría de tripulación es responsable de mantener un recuento preciso de los miembros de la tripulación disponibles para el despliegue de operaciones CAM. Esta función trabajará en estrecha colaboración con Operaciones CAM, Planificación CAM, HRBP, Adquisición de talentos a bordo y Legal para garantizar que todas las políticas y procedimientos existan y se sigan para garantizar que todos los miembros de la tripulación sean rastreados con precisión durante las fases del viaje de la tripulación.
NOTA: Este es un puesto presencial de tiempo completo con sede en la sede de la empresa en Miami, FL. Los solicitantes deben estar disponibles para trabajar en Miami, FL de lunes a jueves, y trabajar desde casa los viernes.
Deberes y responsabilidades esenciales
• El responsable de mantener el estado de todos los miembros de la tripulación es el suministro, asegurando que los miembros de la tripulación que se muestran en el plan de personal en el futuro sean realmente desplegables y no sobreestimen nuestras necesidades de suministro en el futuro.
• Proporcionar orientación a los equipos de operaciones de recursos humanos y administración de tripulación a bordo con respecto a políticas, requisitos y documentación específicos internacionales y/o regionales relacionados con la gestión de tripulación.
• Trabajar con Brand HR, HR Ops y otras áreas operativas con respecto a las políticas y procedimientos de gestión para garantizar una orientación precisa y actualizada.
• Asociarse con Analytics y HRIS con respecto al uso de códigos y estados en JDE y otros relevantes.
• Supervisar y auditar periódicamente todos los informes y análisis de personal disponibles para garantizar la precisión de los datos.
• Auditar la inactivación de tripulantes que no han sido desplegados por tiempo en estados de licencia específicos.
• Gestionar las actualizaciones del estado de las licencias de todos los miembros de la tripulación y establecer políticas para devolverlos a los barcos o desactivarlos en el sistema.
• Auditar el proceso de recontratación, definir la elegibilidad y desarrollar procedimientos para devolver a los miembros de la tripulación al grupo activo.
• Asociarse con CAM Planning y HRBP para validar el proceso de promoción, asegurando que los candidatos elegibles estén correctamente marcados en el sistema y que el grupo esté en los niveles deseados.
Cualificaciones, conocimientos y habilidades
• Licenciatura de un colegio o universidad acreditada en Finanzas, Administración de Empresas, Paralegal, Relaciones Internacionales o Derecho Marítimo o experiencia equivalente directamente relacionada.
• Mínimo 2 años de experiencia trabajando con operaciones de recursos humanos, logística, administración portuaria, operaciones aeroportuarias, hotelería, transporte y adquisiciones por contrato, institución financiera, función de auditoría.
• Gran atención al detalle y capacidad de explorar grandes conjuntos de datos para encontrar información relevante.
• Muy orientado a los procesos con la capacidad de transmitir diferencias matizadas en políticas y procedimientos tanto al liderazgo sénior como a los líderes operativos.
• Capacidad para planificar y organizarse y trabajar para lograr objetivos y metas; está decidido a lograr resultados y es capaz de superar obstáculos para seguir adelante. Responsable de la entrega de resultados, se esfuerza por cumplir y superar las expectativas de los clientes.
• Capacidad para establecer metas y objetivos mensurables e implementar estrategias para alcanzarlos (a menudo priorizando en un entorno de alta presión)
• Guía el proceso de análisis de costos mediante el establecimiento y aplicación de políticas y procedimientos; proporcionar tendencias y pronósticos; explicar procesos y técnicas; recomendando acciones.
• Mejora el estado financiero mediante el análisis de resultados; monitorear variaciones; identificar tendencias; recomendar acciones a la dirección.
Sabemos que hay mucho que considerar. A medida que avanza en el proceso de solicitud, nuestros reclutadores estarán encantados de brindarle orientación y detalles más relevantes para responder cualquier pregunta adicional. Gracias nuevamente por su interés en Royal Caribbean Group. ¡Esperamos verte pronto a bordo!
Es política de la Compañía garantizar igualdad de oportunidades de empleo y promoción a candidatos calificados sin discriminación ni acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, sexualidad, identidad o expresión de género. estado civil, o cualquier otra característica protegida por la ley. Royal Caribbean Group y cada una de sus subsidiarias prohíben y no tolerarán la discriminación o el acoso.
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