Oferta de empleo
Funciones del puesto:
- Gestionar los procesos de administración de personal y sistemas de RRHH dentro de su ámbito de actuación supervisando el tratamiento de la información de forma fiable y rigurosa y la utilización de los sistemas y procesos definidos.
- Garantizar el adecuado diseño organizativo y de los recursos humanos de su ámbito de actuación para asegurar la eficiencia y disponibilidad de los recursos necesarios para hacer frente a objetivos estratégicos en cada momento.
- Colaborar con las áreas corporativas especializadas en la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento y selección de su ámbito de actuación.
- Participar en la implementación de procesos para la identificación y desarrollo del talento interno de su área de actividad, en coordinación con las áreas corporativas especializadas.
- Detectar las necesidades de formación y desarrollo de las personas trabajadoras de su ámbito de actuación para mejorar su desempeño y habilidades, facilitando la adaptación de los diferentes perfiles profesionales a las necesidades de cada puesto en cada momento.
- Coordinar la planificación, diseño e implementación de programas de capacitación, formación y desarrollo para las personas trabajadoras de su ámbito de actuación, en coordinación con las áreas corporativas especializadas.
- Diseñar e implantar, junto con otras áreas vinculadas, las mejoras en los procesos y sistemas de gestión de formación y capacitación dentro de su ámbito de gestión.
- Dar apoyo en el desarrollo de los proyectos de transformación cultural que se definan y coordinar la puesta en marcha de iniciativas orientadas a potenciar el compromiso y mejorar la experiencia del empleado en la empresa dentro de su ámbito de actuación, en coordinación con las áreas corporativas especializadas.
- Gestionar el equipo que pudiera tener a su cargo, así como fomentar la colaboración con otros equipos de trabajo de las diferentes áreas de gestión.
Requisitos específicos del puesto:
- Titulación Universitaria Oficial, preferentemente en ADE o Derecho.
- Acreditar experiencia de al menos 5 años, realizando funciones similares a las descritas.
Requisitos valorables del puesto:
- Formación especializada en gestión de recursos humanos.
- Experiencia en software de gestión de RRHH: SAP y Success Factors.
Admisión de solicitudes y plazo de presentación
- El plazo de admisión de solicitudes comenzará el día 16/05/2023 y finalizará el día 30/05/2023, ambos incluidos. Este mismo plazo será el único hábil para la impugnación de la presente convocatoria.
- Las personas candidatas deberán realizar un abono de quince euros (15 €) en concepto de “derechos de participación”, a través de la pasarela de pago de Caixabank, siguiendo las instrucciones especificadas en el formulario de inscripción en la página web de Renfe, www.renfe.com. debiendo realizar tantos ingresos como convocatorias a las que se presente como candidato/a.
En el caso de no haber realizado el citado ingreso, o que la cantidad ingresada no sea la correcta, no se considerará válida la inscripción en la convocatoria y, por tanto, el candidato será excluido del proceso.
De igual forma se procederá con los candidatos que habiendo realizado el ingreso no hayan formalizado la correspondiente inscripción dentro del plazo y por el canal establecido al efecto.
En ningún caso, el Grupo Renfe realizará la devolución del importe de los derechos de participación por la no obtención de plaza, por la no asistencia a las pruebas de selección, por no reunir o acreditar los requisitos de la convocatoria, por la inscripción en ambas convocatorias o por abonar los derechos sin realizar la inscripción en la web del Grupo Renfe.
Estarán exentas del pago de esta tasa:
- Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
- Las personas que figuren como demandantes de empleo durante, al menos, un mes antes de la fecha de publicación de la convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional. Estos extremos deberán justificarse mediante la presentación de certificación al efecto emitida por el Servicio Público de Empleo Estatal.
- Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre de Protección a las Familias Numerosas. Tendrán derecho a una exención del 100 por 100 de la tasa los miembros de familias de la categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría general. La condición de familia numerosa se acreditará mediante el correspondiente título actualizado.
- Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
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