Oferta de empleo
Objetivo del puesto
Liderar y coordinar la implementación de la política de RR. HH. en Francia, en línea con la estrategia de la empresa, brindar apoyo a los gerentes en todos los asuntos de RR. HH. y garantizar la calidad de las relaciones laborales.
Principales responsabilidades
Supervisar y asegurar el buen funcionamiento de la nómina (externalizada) y la administración de personal a nivel local.
Servir de enlace con las autoridades locales (Informática, Salud Laboral, CPAM) para garantizar el cumplimiento normativo y resolver problemas relacionados con la legislación laboral.
Planificar, organizar, asesorar y gestionar las relaciones laborales como punto de contacto principal para los representantes de los trabajadores (miembros del comité de empresa/representantes sindicales).
Organizar, preparar y presidir las reuniones del comité de empresa, asegurando el seguimiento de los puntos del orden del día.
Asesorar a directivos y equipos sobre diversos temas de derecho laboral y recursos humanos, y servir de enlace con nuestros abogados.
Supervisar los procedimientos disciplinarios.
Garantizar el cumplimiento de los procedimientos relativos a las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo negociaciones, acuerdos y litigios, en colaboración con nuestros abogados y los equipos internos de recursos humanos.
Actuar como socio estratégico de recursos humanos en su ámbito nacional.
Coordinar el proceso de selección para asegurar la correcta elección de los candidatos idóneos.
Garantizar la correcta implementación de todos los procesos de recursos humanos: movilidad interna, promoción, formación y desarrollo profesional, compensación y beneficios, etc.
Apoyar y asesorar a los directivos en todos sus asuntos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas y la estrategia de la empresa.
Servir como representante y punto de contacto en Francia para todos los asuntos de recursos humanos relacionados con los empleados, en coordinación con los directivos, las autoridades competentes y los organismos gubernamentales.
Contactos clave
Gerentes de operaciones
Supervisión directa: Supervisar a un/a responsable de RR. HH.
Contactos de RR. HH.
Todo el departamento de RR. HH.: relaciones laborales, gestión del talento, compensación y beneficios.
Administración de personal y nóminas
Gestión de las operaciones de la sede central para la tripulación técnica y comercial (pilotos y auxiliares de vuelo)
Representantes sindicales
Autoridades locales: Inspección de Trabajo, servicios de salud laboral, CPAM (Comisión Nacional de Seguro de Salud francesa)
Formación
Licenciatura, preferiblemente en Derecho Laboral y/o Relaciones Laborales – Requisito indispensable
Máster (preferiblemente en Recursos Humanos o Relaciones Laborales)
Experiencia internacional (intercambio universitario) – Preferible
Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia como generalista de RR. HH. o HR Business Partner – Requisito indispensable
Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales/gestión sindical (preferiblemente en el sector aeronáutico) – Requisito indispensable
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