Oferta de empleo
Objetivo del puesto
Planificar, coordinar y ejecutar la gestión de personal (RR. HH.) de un país, de acuerdo con la estrategia y las políticas de la empresa, para apoyar a la dirección local en todos los asuntos relacionados con RR. HH.
Responsabilidades y Responsabilidades Principales
Revisar y asesorar sobre la correcta implementación de la administración local (externalizada) de nóminas y transacciones de personal.
− Coordinar con las autoridades laborales y de seguridad social locales para garantizar el cumplimiento local necesario y resolver problemas laborales.
Planificar, organizar, asesorar y ejecutar las relaciones laborales locales, actuando como enlace principal con los sindicatos locales.
− Planificar, organizar, coordinar y documentar las reuniones periódicas locales con los sindicatos, así como dar seguimiento a las acciones acordadas.
− Asesorar sobre la legislación laboral local y actuar como enlace principal con los asesores legales laborales locales.
− Gestionar acciones disciplinarias.
− Gestionar conflictos laborales individuales y/o colectivos, incluyendo la conciliación y los litigios, en coordinación con el asesoramiento legal externo y las funciones internas de RR. HH., tanto de línea como corporativas.
− Impulsar el proceso de negociación con los sindicatos, garantizando un diálogo constructivo sobre convenios colectivos, acuerdos específicos y solicitudes, en coordinación con las partes interesadas internas.
Actuar como socio comercial local de Recursos Humanos.
− Coordinar todos los procesos de adquisición de talento para garantizar la selección del personal idóneo en el país. Apoyar los procesos de contratación de personal cuando sea necesario.
− Implementar procedimientos compartidos y facilitar la correcta ejecución de todos los procesos de RR. HH.: transacciones y cambios, ascensos, medidas disciplinarias, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, compensación y beneficios, etc.
Educación
Licenciatura ideal en Derecho Laboral y/o Relaciones Laborales (imprescindible)
Máster (idealmente en RR. HH. y Relaciones Laborales) (idealmente)
Experiencia
5 años de experiencia en puestos de generalista de RR. HH./HRBP
3-5 años de experiencia en relaciones laborales/gestión sindical (idealmente en el sector aeronáutico)
Idiomas
Inglés y francés: Competente
Español: Usuario independiente (idealmente)
Otros
Conocimiento formal de la legislación local (francesa) y las relaciones laborales
Disposición a viajar frecuentemente a Barcelona
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