Oferta de empleo
Funciones y responsabilidades principales:
Colaborar con el departamento de Operaciones y otros departamentos para comprender las necesidades del negocio y brindar asesoramiento sobre datos relacionados con la compensación.
Desarrollar informes completos para garantizar la visibilidad y el cumplimiento de los requisitos del convenio colectivo y demás normativa aplicable.
Crear y gestionar paneles de control para el seguimiento y la monitorización de las nuevas políticas de compensación y la implementación de programas.
Evaluar puestos utilizando metodologías de evaluación de puestos, precios de mercado y equidad interna; formular recomendaciones basadas en datos.
Revisar y analizar los procesos de flujo de trabajo de compensación; recomendar e implementar mejoras para optimizar la eficiencia y la eficacia.
Requisitos, conocimientos y habilidades:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Análisis de Datos o un campo relacionado; se prefiere maestría.
De 3 a 5 años de experiencia relevante.
Experiencia demostrada en la creación de informes, paneles y modelos de datos con Power BI.
Dominio del análisis de datos con Microsoft Excel, incluyendo la capacidad de interpretar y manipular conjuntos de datos complejos.
Se valorará la experiencia con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) como JD Edwards.
Conocimientos y habilidades
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación a nivel ejecutivo, con capacidad para traducir datos complejos en información clara y recomendaciones para la dirección.
Dominio avanzado de Power BI, incluyendo la arquitectura de paneles, el modelado de datos, la gobernanza y la optimización de soluciones de informes.
Sólida experiencia en principios de visualización de datos, garantizando que los paneles impulsen la comprensión, la toma de decisiones y la confianza en los resultados.
Profundas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para formular preguntas, evaluar riesgos e interpretar resultados de forma independiente.
Sólido conocimiento de la estrategia de compensación, la evaluación de puestos, la fijación de precios de mercado, la equidad interna y el análisis del impacto de los programas.
Conocimiento práctico de almacenamiento de datos, trazabilidad de datos y controles de informes para garantizar la precisión y la escalabilidad.
Inscribete aquí