Socio Comercial (Barcelona)

Objetivo del puesto

Brindar apoyo operativo y estratégico a la gerencia media de la división de Operaciones, en consonancia con las políticas y directrices de RR. HH. de la empresa, para garantizar la aplicación coherente de las estrategias de gestión de personal y la implementación fluida de las iniciativas organizacionales, fomentando así un entorno laboral eficiente y propicio.

Principales responsabilidades

Facilitar la aplicación precisa y coherente de las políticas de RR. HH., garantizando la alineación con los estándares organizacionales y minimizando los problemas relacionados con RR. HH.
Garantizar la gestión eficiente de los problemas de RR. HH. resolviendo los desafíos diarios con prontitud y remitiendo los casos complejos a los niveles superiores según sea necesario, manteniendo así la continuidad operativa.
Garantizar que las estrategias de reclutamiento se alineen con los objetivos organizacionales, participando en las etapas finales de selección y apoyando al equipo para satisfacer eficazmente las necesidades de personal.

Principales Responsabilidades - Tareas

Apoyar a los mandos intermedios en la implementación de políticas y procesos de RR. HH. adaptados a las necesidades específicas de su equipo.
Actuar como consultor interno en gestión de personal para los mandos intermedios del área de Operaciones.
Supervisar y coordinar el proceso de contratación dentro del área de Operaciones, colaborando con proveedores externos para puestos especializados.
Apoyar la coordinación e implementación de iniciativas de formación y evaluación del rendimiento dentro del área de Operaciones.

Educación

Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Economía o afines.

Se valorará la experiencia en derecho laboral o relaciones laborales.

Es importante la competencia en el manejo de las políticas de la empresa, especialmente en materia de relaciones laborales e interacción con sindicatos.

Experiencia

Se requiere un mínimo de 2 a 3 años en un puesto similar de RR. HH., con especialización en apoyo a la gerencia media.

Se valorará la experiencia directa en al menos dos áreas de RR. HH. (como Desarrollo del Talento, Reclutamiento, Rendimiento, Compensación o Relaciones Laborales).

Se valorará la experiencia liderando proyectos interdisciplinarios relacionados con la estructura organizativa, la gestión del cambio, la transformación o la planificación estratégica.

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