Oferta de empleo
Tu misión:
Este puesto es clave para apoyar la transformación de las nóminas internacionales de Iberostar durante el despliegue y la adopción empresarial de la plataforma Workday HCM. Como colaborador individual, impulsarás mejoras en los procesos globales de nómina, la preparación del negocio y proyectos de transición de RR. HH. de carácter transversal. Con un fuerte enfoque en los mapas funcionales de nómina, la armonización de procesos y el asesoramiento en movilidad global, esta posición desempeña un papel fundamental a la hora de impulsar la digitalización, la excelencia operativa y nuevas formas de trabajo en nuestras distintas geografías internacionales.
¿Cómo será tu día a día?
Reportando al Gerente Global de Operaciones de RR. HH. y Movilidad, sus principales responsabilidades serán:
- Transformación y despliegue del negocio: Actuar como experto funcional clave en RR. HH. para los mapas globales de nómina, así como para los contextos de gestión de tiempo, asistencia y ausencias, tanto durante como después de la implementación de Workday.
- Armonización de procesos: Colaborar con los equipos regionales de operaciones de RR. HH. para comprender las políticas locales, traducir las necesidades del negocio en requisitos funcionales y apoyar la validación funcional de las interfaces de nómina de Workday (incluidos los informes *Payroll Backbone Reports* o PBR).
- Pruebas funcionales y UAT: Definir casos de prueba de negocio en coordinación con los socios de implementación. Liderar y coordinar las pruebas de aceptación del usuario (UAT) desde el área de RR. HH./Nómina para garantizar la precisión de los datos antes de actualizaciones del sistema o nuevos despliegues.
- Soporte post-implementación y regional: Brindar soporte funcional continuo a los equipos regionales de RR. HH. tras la puesta en marcha, priorizando la resolución de procesos operativos de nómina y asegurando la continuidad fluida del negocio.
Requisitos
El candidato ideal para este puesto posee excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar a diversos niveles; cuenta con sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas; y es capaz de pensar estratégica y tácticamente para ofrecer soluciones prácticas, manteniendo una actitud proactiva y orientada al servicio de las personas dentro del sector de la hostelería.
- Estudios:
Título universitario en Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia / Trayectoria: 3 a 5 años de experiencia en entornos de nómina global/internacional, operaciones de RR. HH. o gestión de proyectos de RR. HH.
Historial en proyectos: experiencia demostrada participando en proyectos de transición de RR. HH., migraciones de proveedores de nómina o despliegues de sistemas.
Sólido conocimiento del funcionamiento de los marcos de nómina internacional, incluyendo familiaridad con interfaces y PBR (*payroll backbone reports*).
Idiomas:
Dominio de español e inglés.
Se valorará el conocimiento de portugués o francés.
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