Oferta de empleo
Funciones
Estamos buscando un Director del BEI experimentado y estratégico para impulsar iniciativas que fomenten una fuerza laboral diversa, inclusiva y altamente comprometida.
Reportando al Director de Recursos Humanos y trabajando en estrecha colaboración con el Departamento de Comunicaciones, la Oficina de Sustentabilidad y el Departamento de Talento, su misión principal será liderar los esfuerzos para crear un entorno donde cada miembro del equipo se sienta conectado, valorado y motivado. Este puesto requiere un líder visionario con experiencia en las mejores prácticas de inclusión, equidad y pertenencia y una sólida comprensión de las estrategias de compromiso de los empleados en una fuerza laboral diversa y multinacional.
Ubicación del puesto: con sede en nuestra sede en Palma de Mallorca, España.
¿Cómo será tu trabajo diario?
- Desarrollo de una estrategia de equidad, inclusión, pertenencia (EIB) y compromiso:
Diseñar e implementar una estrategia EIB integrada que se alinee con la misión, la visión y los objetivos comerciales de la empresa.
Colaborar con la alta dirección, los gerentes generales de hoteles y los gerentes regionales de RR.HH. para establecer las prioridades del EIB, fijar objetivos mensurables y realizar un seguimiento del progreso a través de métricas e informes relevantes.
Realizar evaluaciones y encuestas periódicas para medir el éxito de las iniciativas, utilizando información basada en datos para informar y ajustar los programas.
Colaborar con equipos multifuncionales para integrar los planes del BEI en todos los niveles de la organización.
- Iniciativas de Cultura e Inclusión
- Capacitación y desarrollo
- Comentarios y promoción de los empleados
Requisitos
El candidato seleccionado para ocupar este puesto debe tener:
- Liderazgo visionario: capacidad para desarrollar y comunicar una visión convincente del EIB que resuene en diversos equipos.
- Empatía e inteligencia emocional: aborda las relaciones con los empleados con un enfoque compasivo y de mente abierta para abordar las necesidades individuales y colectivas.
- Competencia cultural: habilidad para trabajar con personas de diversos orígenes, respetando las diferencias culturales y fomentando la inclusión.
- Gestión del cambio: experiencia en liderar cambios organizacionales y generar aceptación para las iniciativas del BEI.
- Pensamiento analítico: utiliza métricas, datos y comentarios para medir el impacto y mejorar las estrategias de DEI y participación.
- Cualificaciones y antecedentes:
Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de programas EIB exitosos.
Sólidas habilidades de gestión de proyectos y planificación estratégica, con un enfoque orientado a resultados.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con experiencia influyendo en todos los niveles de la organización.
Competencia en análisis de datos, metodologías de encuesta y uso de métricas para impulsar el éxito del programa.
Inglés y español fluido.
- Disponibilidad para viajar a diferentes destinos.
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