Oferta de empleo
Pestana Hotel Group es el mayor grupo hotelero multinacional de origen portugués. Cuenta con más de 100 hoteles y posadas y presencia en 16 países.
Principales responsabilidades:
Ser el punto de contacto para asuntos de recursos humanos, brindando orientación y apoyo a los diferentes departamentos y empleados.
Apoyar a los distintos departamentos en la definición e implementación de políticas de recursos humanos, alineadas con la estrategia de la empresa.
Brindar orientación y apoyo en temas relacionados con la evaluación del desempeño, el desarrollo profesional y la retención del talento.
Apoyar la implementación de planes de capacitación y desarrollo para los empleados.
Gestionar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y la normativa interna.
Actuar como socio estratégico, contribuyendo activamente a la mejora continua de las prácticas de recursos humanos y a la construcción de una cultura organizacional positiva.
Apoyar las iniciativas de compromiso, bienestar y marca empleadora.
Requisitos:
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Sociología o un campo similar.
Mínimo de 2 a 4 años de experiencia como HRBP o en áreas de gestión de recursos humanos.
Sólidos conocimientos de gestión del talento y desarrollo organizacional.
Buen conocimiento de la legislación laboral.
Excelentes habilidades de comunicación y colaboración con diferentes partes interesadas.
Buenas habilidades interpersonales y de resolución de problemas.
Conocimiento de inglés (preferible).
Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico.
Lo que ofrecemos:
Contrato indefinido.
Salario acorde al puesto y la experiencia demostrada.
Seguro médico.
Modalidad de trabajo híbrida.
Condiciones preferenciales en las unidades de Pestana.
Acceso a oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
Entorno de trabajo colaborativo en un equipo comprometido y orientado a resultados.
Participación en proyectos para la transformación y modernización de las prácticas de RR. HH.
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