Director/a de RRHH (Bávaro)

Ser el/la director/a de la función de HR del país en República Dominicana, actuando como socio estratégico clave para el negocio. Esto implica transformar la experiencia del empleado, fomentando el bienestar, la formación y el desarrollo de cada colaborador para consolidarnos como un empleador de preferencia, donde el talento humano sea el motor de crecimiento y sostenibilidad, siempre asegurando el cumplimiento normativo legal del país.

¿Cuáles serán tus funciones?
- Liderar la Estrategia de Talento: Implementar las iniciativas de RRHH alineadas con los objetivos del negocio en República Dominicana, con énfasis en el desarrollo de las personas.
- Asegurar la Atracción y Selección de Talento: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer a los mejores profesionales del mercado dominicano, asegurando la cobertura de posiciones clave en tiempo y forma.
- Administración de Personal y Compensación: Supervisar la correcta administración de nómina, beneficios, PRL, absentismo, contratos laborales y cumplimiento de la legislación laboral dominicana. Gestionar los planes de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
- Fomentar la Cultura y el Clima Laboral: Liderar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional, promover nuestros valores y construir un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo.
- Liderar la gestión del cambio a través de la transformación digital: impulsar y acompañar el cambio en el rol del líder como gestor de personas, apoyándose en sistemas y herramientas que le permitan una visión y gestión estratégica de sus equipos (Workday).

Formación:
- Formación universitaria en Derecho; Relaciones Laborales, Psicología o similares.
- Deseable: Formación de posgrado en Relaciones Laborales o alguna especialidad de Recursos Humanos relevante.

Trayectoria/Experiencia:
- Experiencia en un puesto similar de dirección de Recursos Humanos
- Experiencia en la gestión de la legislación laboral del país.
- Valorable experiencia en el sector hotelero.

Conocimientos específicos:
- Conocimientos avanzados de administración de personal y normativa laboral del país, trámites organismos oficiales, nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, retenciones impositivas.
- Usuario habitual de aplicativos de Nómina, control de presencia, Seguridad Social, Partes Accidentes Laborales y Contratación.
- Muy valorable usuario avanzado de un HCM: Workday, Oracle, Successfactors.
- Usuario avanzado SAP HR.

Idiomas:
-Nivel avanzado (C1) en inglés y castellano

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