Sr Manager, Orgazational Design (Miami)

Resumen del puesto:

Bajo la dirección directa del Director Sénior de Diseño Organizacional, el Gerente Sénior de Diseño Organizacional apoyará directamente las iniciativas de transformación, colaborando con la Alta Dirección para diseñar sus capacidades, modelos operativos y estructuras de estado futuro. Este puesto es responsable de impulsar un proceso integral de Diseño Organizacional para definir visiones futuras, identificar mejoras y crear soluciones de diseño organizacional para el futuro. Además, este puesto servirá como líder de pensamiento para desarrollar la metodología interna, realizar evaluaciones estratégicas y mejorar la capacidad de salud organizacional en toda la empresa.

Funciones y responsabilidades esenciales:

Liderar múltiples proyectos de Diseño Organizacional, incluyendo la reestructuración de equipos y capacidades, y el desarrollo de modelos de gobernanza para impulsar la eficiencia y eficacia organizacional.
Definir los mejores modelos operativos departamentales en colaboración con la Alta Dirección y los Socios Comerciales de RR. HH.
Liderar talleres de diseño durante el proceso de Diseño Organizacional y adaptarlos a los requisitos específicos de la Alta Dirección.
Realizar entrevistas con las partes interesadas para comprender rápidamente el estado actual.
Crear guiones gráficos, crear y perfeccionar presentaciones para un público ejecutivo y comunicar la narrativa y la historia detrás de las propuestas de diseño organizacional.
Aplicar habilidades de gestión de proyectos de nivel experto para gestionar proyectos de salud organizacional como compromisos formales, incluyendo la definición del alcance, la planificación, la ejecución del trabajo y la obtención de beneficios.

Cualificaciones, conocimientos y Habilidades:

Más de 10 años de experiencia en consultoría de gestión, socios comerciales de RR. HH., estrategia o diseño organizacional.
Capacidad para interactuar con múltiples líderes, comprender las aportaciones y crear soluciones personalizadas.
Experiencia en presentación, gestión de proyectos, estrategia y competencias analíticas.
Capacidad para establecer relaciones interdisciplinarias, colaborar y excelentes habilidades interpersonales.
Avanzada capacidad para comunicar e influir en la alta dirección.
Avanzada capacidad para la resolución de problemas con atención al detalle.
Capacidad para adaptar y realinear prioridades y cumplir plazos ajustados.
Experiencia en gestión de clientes en consultoría, socios comerciales de RR. HH. o experiencia previa en atención al cliente en diseño organizacional.

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