Senior Manager (Miami)

Resumen del puesto:

Bajo la dirección directa del Director de Estrategia y Ejecución de Operaciones de RR. HH., el/la Gerente Sénior desempeñará un papel fundamental en proyectos empresariales clave para las Operaciones de RR. HH. globales y todo el equipo de Crew. Este puesto es responsable de todos los aspectos de la conceptualización, el desarrollo y la implementación de los proyectos, programas e iniciativas asignados, que involucran a personas, procesos y tecnología, liderando equipos multifuncionales en toda la unidad de negocio y la empresa.

Funciones y responsabilidades esenciales:

Responsable de los programas críticos de RR. HH., tanto operativos como de personal, que abarcan personas, procesos y tecnología. Transformando constantemente el entorno, impactando en las funciones transversales, las unidades de negocio y la empresa.
Presentar informes a la dirección regularmente, realizando actualizaciones de estado, iniciativas de transición, principales riesgos y beneficios de los programas.
Definir el alcance de las iniciativas de transformación, liderando la optimización continua del negocio.
Gestionar equipos de proyecto matriciales, liderando a líderes y expertos en la materia a través de iniciativas de transformación. Gestionar los planes del proyecto, el logro de hitos y las dependencias para lograr los entregables.
Liderar todas las comunicaciones, el seguimiento, los informes, el estado, las escaladas, las dependencias y la orientación ejecutiva del programa.
Impulsar la integración y optimización de todos los proyectos, procesos y aplicaciones, componentes y dependientes dentro del proyecto/iniciativa.
Establecer, gestionar y mantener criterios y herramientas para liderar e informar de forma eficaz y eficiente sobre la ejecución del programa con resultados medibles.

Requisitos:

Altamente estratégico, proactivo y organizado
Sólidas habilidades interpersonales
Más de 10 años de experiencia en gestión de proyectos/análisis de negocio, preferiblemente en RR. HH. o logística
Experiencia en el uso de metodologías AGILE, PMP o Scrum (o equivalente)
Experiencia demostrada en gestión de carteras en una amplia gama de áreas de procesos y flujos de trabajo de RR. HH., incluyendo, entre otros: HCM, gestión de casos, formación, compromiso de los empleados, gestión de personal, contratación, abastecimiento, compensación y recompensas
Capacidad para definir y ejecutar simultáneamente múltiples planes de actividades detallados
Habilidades en actividades de cara al cliente, que abarcan la recopilación de requisitos, la preparación de datos, la gestión de plazos y la preparación de documentación
Capacidad para comunicarse y trabajar en equipo, con sólidas habilidades de influencia

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