Senior Manager, Product Management (Miami)

Funciones y responsabilidades principales:

Bajo la supervisión del Director de Diseño de Sistemas de RR. HH., este puesto es responsable de supervisar productos específicos dentro del ecosistema de RR. HH. y de liderar la ejecución de las iniciativas asociadas al ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC, por sus siglas en inglés).

Soporte y ejecución de productos

Apoyar y ejecutar la visión, la estrategia y la hoja de ruta de los productos para las plataformas de RR. HH. (por ejemplo, SAP SuccessFactors, gestión de casos, aplicaciones personalizadas).
Alinear la dirección del producto con la estrategia de fuerza laboral de la empresa, los objetivos de transformación de RR. HH. y las prioridades del negocio.
Actuar como la voz del cliente y del negocio, asegurando que las soluciones satisfagan las necesidades de los usuarios y generen resultados medibles.
Analizar las tendencias del sector y las capacidades tecnológicas emergentes en RR. HH. para orientar la evolución de los productos.
Gestionar mejoras en los sistemas, integraciones, lanzamientos y la optimización continua de las plataformas.
Impulsar la integridad de los datos, la estandarización de procesos y la usabilidad de los sistemas en toda el área de RR. HH.
Contar con una sólida capacidad de configuración en las aplicaciones principales.

Cualificaciones, conocimientos y habilidades:

Más de 10 años de experiencia en gestión de productos, tecnología de RR. HH. o implementación de sistemas empresariales.
Entre 3 y 5 años (o más) de experiencia en liderazgo de personas o supervisión de equipos.
Trayectoria demostrada en la entrega de soluciones tecnológicas complejas a escala empresarial.
Amplia experiencia con SAP SuccessFactors y/o plataformas HRIS (sistemas de información de recursos humanos).
Sólida formación en metodologías Agile, Scrum y/o gestión de proyectos tradicional (PMP, SAFe, etc.).
Enfoque orientado al producto, con capacidad para definir la visión, la hoja de ruta y resultados medibles.
Profundo conocimiento de la gobernanza del ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC), arquitectura de sistemas y modelos de entrega.
Capacidad para traducir la estrategia empresarial en ejecución técnica.
Habilidades avanzadas en la gestión de partes interesadas (stakeholders) y comunicación a nivel ejecutivo.
Gran capacidad analítica, de resolución de problemas y de toma de decisiones.
Experiencia liderando iniciativas de transformación de RR. HH. o transformación digital.
Experiencia con ecosistemas integrados de RR. HH. (por ejemplo, SAP, Salesforce, ServiceNow, plataformas de talento basadas en IA).
Certificaciones como CSPO, SAFe PO/PM, PMP o SAP SuccessFactors.
Pensamiento estratégico combinado con una sólida disciplina de ejecución.
Capacidad para trabajar eficazmente en entornos ambiguos y de ritmo acelerado.
Enfoque orientado a resultados, más allá de la simple entrega de tareas.
Equilibrio entre profundidad técnica y visión para los negocios.
Capacidad para generar confianza entre equipos ejecutivos, funcionales y técnicos.

Inscribete aquí