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RESUMEN DEL PUESTO:
Bajo el liderazgo directo del Director de Entrega de Cartera de Recursos Humanos, el Gerente Sénior de Entrega de Cartera de Recursos Humanos desempeñará un papel vital en proyectos comerciales clave para el equipo de Recursos Humanos. Este rol es responsable de todos los aspectos del desarrollo y la implementación de proyectos, programas e iniciativas asignados que involucran al departamento de RR.HH., así como a equipos multifuncionales de la unidad de negocios y la empresa.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:
Responsable de proyectos críticos de RRHH que tienen un impacto en la función, la unidad de negocio y la empresa.
Gestionar equipos de proyectos matriciales, influir en líderes y expertos en la materia, supervisar los planes del proyecto, los logros de los hitos y las dependencias para lograr los resultados.
Comunicar, realizar seguimiento e informar sobre el estado del proyecto, problemas críticos, dependencias clave, etc.
Impulsar la integración y optimización de todos los componentes y proyectos, procesos y aplicaciones dependientes dentro del proyecto/iniciativa
Utilizar criterios y herramientas establecidos para facilitar de manera eficaz y eficiente la ejecución del programa e informar sobre ella con resultados mensurables.
Facilitar la colaboración eficaz de los colaboradores del proyecto en las funciones de RR.HH. y de los socios para lograr una entrega del proyecto eficiente y oportuna.
Responsable de la ejecución exitosa de un programa complejo (que normalmente consta de varios proyectos)
CALIFICACIONES, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:
Altamente estratégico, proactivo y organizado.
Fuertes habilidades interpersonales
Más de 10 años de experiencia en gestión de proyectos/análisis de negocios, preferiblemente en RR.HH.
Experiencia utilizando metodología AGILE, PMP o Scrum (o equivalente)
Historial comprobado de gestión de cartera en una amplia gama de áreas de procesos y flujos de trabajo de RR.HH., incluidos, entre otros: HCM, gestión de casos, aprendizaje, compromiso de los empleados, gestión de la fuerza laboral, contratación, abastecimiento, compensación y recompensas.
Capacidad para definir y ejecutar simultáneamente múltiples planes de actividades detallados
Experto en actividades de cara al cliente que abarcan recopilación de requisitos, preparación de datos, gestión de cronogramas y preparación de documentación.
Capacidad para comunicarse y trabajar en colaboración dentro de un equipo y tener fuertes habilidades de influencia.
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