Oferta de empleo
Resumen del puesto:
El Analista Senior de Diseño de Compensación de Ventas es responsable de brindar apoyo en el diseño, análisis, implementación, gobernanza y mejora continua de los programas de compensación de ventas en todo el Grupo Royal Caribbean.
Funciones y responsabilidades principales:
Diseño e implementación de la compensación de ventas: Apoyar el diseño, la implementación, la gobernanza y la mejora continua de los planes de compensación de ventas, programas de incentivos, concursos e iniciativas de reconocimiento, asegurando que la mecánica del plan, las métricas de desempeño y los resultados de los incentivos se alineen con los objetivos comerciales, las consideraciones financieras y los comportamientos de ventas deseados.
Experiencia en compensación de ventas: Desarrollar y mantener experiencia en los principios de compensación de ventas, la mecánica del plan, las métricas de desempeño, las cuotas, la combinación de pagos, las estructuras de incentivos y las prácticas del sector para respaldar el diseño, la evaluación y las decisiones de gobernanza del programa.
Análisis y modelado financiero: Crear, mantener y analizar modelos de compensación, pronósticos, análisis de escenarios e informes utilizados para evaluar la efectividad del plan de incentivos, probar los resultados financieros y conductuales, identificar riesgos y consecuencias no deseadas, respaldar las decisiones de diseño del plan e informar la toma de decisiones comerciales.
Análisis y recomendaciones: Traducir datos complejos en análisis claros, compensaciones, implicaciones y recomendaciones que respalden las decisiones de diseño de compensaciones y los resultados comerciales.
Innovación en flujos de trabajo e implementación de IA: Aplicar IA, tecnologías emergentes, automatización y metodologías de mejora de procesos para optimizar los flujos de trabajo de compensación de ventas, aumentar la escalabilidad, reducir el trabajo manual y fortalecer la generación de información valiosa.
Conocimientos y cualificaciones:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Economía, Estadística, Matemáticas o un campo relacionado. Más de 3 años de experiencia en compensación de ventas, finanzas, planificación y análisis financiero (FP&A), contabilidad, auditoría, consultoría, análisis o disciplinas analíticas afines.
Sólida capacidad analítica, incluyendo dominio avanzado de Excel, modelado financiero, pronósticos, planificación de escenarios, elaboración de informes e interpretación de conjuntos de datos complejos.
Capacidad demostrada para crear, revisar, auditar y validar resultados analíticos, modelos financieros, cálculos y grandes conjuntos de datos con un alto grado de precisión.
Experiencia con conceptos de compensación de ventas, incluyendo diseño de planes de incentivos, indicadores de desempeño, cuotas, combinación salarial, programas de compensación variable, análisis del desempeño de ventas o disciplinas afines.
Capacidad comprobada para identificar problemas, estructurar análisis, evaluar alternativas y traducir datos en información clara y recomendaciones prácticas.
Gran atención al detalle, sentido de la responsabilidad, capacidad de aprendizaje y compromiso con la producción de trabajo preciso y de alta calidad en un entorno dinámico y con plazos ajustados.
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