Oferta de empleo
Resumen del puesto:
El Analista Senior de Compensación lidera análisis avanzados de compensación y proporciona información estratégica basada en datos para respaldar la filosofía, los programas y el cumplimiento normativo de la empresa en materia de compensación. Este rol va más allá de la ejecución e incluye la resolución independiente de problemas, la colaboración estratégica con los líderes de RR. HH. y de negocio, y la responsabilidad de análisis complejos y soluciones de informes. El Analista Senior diseña, mejora y gestiona paneles de Power BI y herramientas de inteligencia empresarial; lidera análisis de precios de mercado, equidad interna e impacto de programas; y traduce datos complejos en recomendaciones claras que fundamentan las decisiones en múltiples niveles de la organización. Este rol también contribuye a definir los procesos de compensación, a la formación de analistas y a impulsar la mejora continua en el uso de los datos de compensación para respaldar estrategias de recompensa escalables, competitivas y que cumplan con la normativa.
Funciones y responsabilidades principales:
Colaborar con Operaciones y otros departamentos para comprender las necesidades del negocio y asesorar sobre información relevante relacionada con los datos de compensación.
Desarrollar informes completos para garantizar la visibilidad y el cumplimiento de los requisitos del convenio colectivo y demás normativa aplicable.
Crear y gestionar paneles de control para el seguimiento y la monitorización de nuevas políticas de compensación e implementaciones de programas.
Evaluar puestos utilizando metodologías de evaluación de puestos, precios de mercado y equidad interna; formular recomendaciones basadas en datos.
Revisar y analizar los procesos de flujo de trabajo de compensación; recomendar e implementar mejoras para optimizar la eficiencia y la eficacia.
Garantizar que todos los programas de compensación cumplan con las leyes y regulaciones aplicables.
Contribuir a las discusiones sobre estrategia de compensación aportando perspectivas basadas en datos y modelado de escenarios.
Brindar orientación y mentoría técnica a los analistas de compensación, fomentando el rigor analítico y las mejores prácticas.
Requisitos y formación:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Análisis de Datos o un campo relacionado; se prefiere maestría.
3-5 años de experiencia relevante.
Experiencia demostrada en la creación de informes, paneles de control y modelos de datos con Power BI.
Dominio del análisis de datos con Microsoft Excel, incluyendo la capacidad de interpretar y manipular conjuntos de datos complejos.
Se valorará la experiencia con sistemas HRIS como JD Edwards. Se valorará el conocimiento de las políticas, los procedimientos y las prácticas de compensación, incluido el conocimiento del convenio colectivo de trabajo.
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