Oferta de empleo
Resumen del puesto:
El Reclutador Técnico Senior es un puesto de colaborador individual responsable del reclutamiento y selección de puestos altamente especializados dentro de todas las divisiones de Tecnología de RCG. Este puesto es responsable de establecer y desarrollar una sólida red de candidatos, así como de gestionar agencias externas y/o reclutadores, para reclutar de manera eficiente candidatos de nivel gerencial y profesional. Colaborarás eficazmente con el liderazgo para buscar, evaluar y contratar a los mejores talentos para roles de liderazgo dentro de nuestra organización en múltiples marcas.
Deberes y responsabilidades esenciales:
Dirigir el proceso de contratación para los roles asignados, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación, HRBP y los equipos internos para determinar las competencias necesarias para cada rol, administrar el proceso de contratación y superar cualquier obstáculo en el camino.
Ejecutar iniciativas de contratación, de acuerdo con el proceso global de adquisición de talento y cumpliendo con los SLA requeridos.
Colaborar con equipos de contratación para desarrollar estrategias de abastecimiento y ejecución efectivas. Colaborar con equipos globales y regionales según sea necesario, apoyando los requisitos de contratación en otras regiones internacionales cuando sea necesario.
Proporcionar canales de talento para puestos vacantes, utilizando una combinación de búsqueda pasiva de candidatos, redes y postulantes de fuentes específicas.
Asegúrese de que los candidatos tengan una excelente experiencia haciendo un seguimiento oportuno y brindando transparencia durante todo el proceso.
Cualificaciones y educación:
Más de 5 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo de vida completo en un entorno global y matricial. Se prefiere experiencia en reclutamiento corporativo.
Experiencia gestionando y priorizando múltiples búsquedas, proyectos y relaciones con clientes.
Experiencia en diferentes canales de abastecimiento, especialmente en la búsqueda de talentos técnicos especializados.
Licenciatura o experiencia equivalente.
Conocimiento de las prácticas aceptadas de recursos humanos y de todas las leyes aplicables que rigen el empleo y el trato justo de los empleados.
Capacidad demostrada para realizar entrevistas basadas en competencias. Fuertes habilidades para entrevistas; Capacidad para comprender y promover los objetivos comerciales de la organización y los objetivos de desempeño de los empleados.
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