Oferta de empleo
Deberes y responsabilidades esenciales:
-Gestión de personas: Gestionar, inspirar y orientar a un equipo de analistas, promoviendo un entorno colaborativo y de alto rendimiento. Su liderazgo será una piedra angular del éxito de nuestro equipo y de nuestra empresa.
-Eficacia del trabajo en equipo: Desarrollar e implementar iniciativas para mejorar la colaboración del equipo del grupo empresarial solicitante y su eficacia organizacional.
-Eficacia organizacional: Gestionar iniciativas de salud organizacional que mejorarán los procesos y sistemas de talento que impulsan a toda nuestra organización.
-Aprendizaje y desarrollo: Apoyar el diseño y la ejecución de la estrategia de la Universidad RCG y desarrollar programas fundamentales de aprendizaje y desarrollo que respalden el crecimiento y el desarrollo de los empleados.
-Planificación estratégica: Apoyar la construcción y ejecución de planes estratégicos para proyectos de talento y L&D, asegurando que se alineen con los objetivos más amplios de la organización.
-Comunicación y gestión del cambio: promueva una comunicación clara y eficaz y una gestión del cambio dentro de su equipo y con las partes interesadas. Gestione las expectativas y proporcione actualizaciones periódicas del proyecto para garantizar que todos estén alineados e informados sobre las grandes implementaciones de gestión y aprendizaje de talentos.
-Gestión de equipos: Motive y guíe a su equipo (2-3 informes directos) con sólidas habilidades de toma de decisiones y un estilo de liderazgo inspirador.
Cualificaciones, conocimientos y habilidades:
-Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Dirección o área afín. Se prefiere título de maestría.
-Experiencia: Al menos 5-7 años de experiencia en gestión de programas, con un mínimo de 3 años en un puesto gerencial. Es muy deseable experiencia en gestión de talentos y proyectos de Aprendizaje y Desarrollo (L&D).
-Liderazgo y Gestión de Personas: Experiencia demostrada en la gestión y liderazgo de equipos de proyectos, con excepcionales habilidades de gestión de personas.
-Planificación estratégica: experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de planes estratégicos para proyectos de talento y L&D.
-Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, capaz de transmitir información compleja de forma clara y eficaz.
-Presupuesto y asignación de recursos: Amplia experiencia en presupuestación, gestión financiera y asignación de recursos.
-Habilidades analíticas: Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con la capacidad de tomar decisiones basadas en datos.
-Habilidades interpersonales: Habilidades interpersonales excepcionales, con la capacidad de construir y mantener relaciones efectivas en todos los niveles de la organización.
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