Oferta de empleo
Resumen del puesto:
El puesto de Gerente, Socio de Adquisición de Talentos impulsa el esfuerzo de adquisición de talentos para sus gerentes de contratación en asociación con los Socios Comerciales de Recursos Humanos, los Socios Comerciales de RR.HH. y el equipo de Compensación. Este rol lidera un equipo global de reclutadores y buscadores y al mismo tiempo brinda orientación a los coordinadores alineados. Responsable de desarrollar e implementar estrategias para sus partes interesadas (finanzas, ventas, marketing y atención al cliente) y las mejores prácticas en adquisición de talentos a nivel mundial.
*Este puesto se encuentra en el sitio en Miami, FL*
Deberes y responsabilidades esenciales:
-Dirige y orienta a un equipo global e interfuncional de buscadores y reclutadores.
-Alinea roles, prioriza el trabajo, establece objetivos, brinda retroalimentación/entrenamiento y realiza evaluaciones de desempeño.
-Gestiona el proceso de reclutamiento para solicitudes complejas para partes interesadas alineadas.
-Dominio de diversas técnicas de búsqueda de empleo, incluidas bolsas de trabajo en línea, plataformas de redes sociales, búsquedas booleanas y sitios de redes profesionales.
-Liderar conversaciones estratégicas de TA utilizando conocimientos del mercado de talentos internos y externos y alineadas con las necesidades y prioridades de la empresa/marca.
-Capacidad para realizar investigaciones y análisis del mercado de talentos para comprender las tendencias de la industria, las prácticas de contratación de la competencia y las brechas de habilidades en el mercado.
-Identifica áreas de oportunidad y construye soluciones. Capacidad de tomar ideas, desarrollarlas a través de una prueba de concepto e implementarlas a escala.
-Establecer y gestionar relaciones con las partes interesadas internas y los líderes empresariales para comprender los pronósticos de contratación y las prioridades de reclutamiento y cubrir las necesidades críticas de contratación de manera oportuna.
Cualificaciones, conocimientos y habilidades:
-Se requiere título de licenciatura o equivalente en educación y experiencia.
-Experiencia previa en liderazgo con preferencia por equipos de reclutamiento de ciclo de vida completo.
-Capacidad para motivar, entrenar, capacitar, gestionar el rendimiento e inspirar a los informes directos.
-7 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, incluida experiencia en un entorno corporativo
-Excelentes habilidades organizativas, que incluyen una sólida gestión del tiempo y seguimiento.
-Fuertes habilidades de comunicación escrita y oral; Puede comunicarse estratégicamente y es experto en la negociación.
-Fuerte perspicacia técnica y comercial
-Excelente juicio profesional
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