Líder, Asociado de Diseño (Miami)

RESUMEN DEL PUESTO:

El/La Líder de Diseño Arquitectónico aporta liderazgo y experiencia a los nuevos proyectos de construcción asignados por el/la Vicepresidente/a Sénior de Diseño Arquitectónico. Gestiona y coordina el trabajo de diseño arquitectónico para proyectos de nueva construcción, revitalización o renovación. Lidera y desarrolla un equipo de arquitectos/diseñadores que trabajan en proyectos específicos.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Desarrolla los recursos del equipo (personal, procesos, herramientas) para gestionar proyectos de gran envergadura. Planifica, gestiona, guía el diseño y supervisa los proyectos de forma independiente, coordinando y compartiendo eficazmente las mejores prácticas con estudios externos de arquitectura, diseño de interiores y consultoría, y guiando el diseño que proporcionan.

Lidera y garantiza que la intención del diseño sea clara y creíble, y que la visión del Comité Directivo Ejecutivo y del Grupo de Expertos de Marca se comunique de forma clara y coherente durante todo el proceso de diseño.

Garantiza que los conceptos de marca sean claros y creíbles, y que reflejen la identidad de la Corporación y de cada Marca, lo que contribuye a nuestra cultura de innovación en el diseño.

Aplica y garantiza el cumplimiento de los estándares de marca y diseño, los estándares de diseño asistido por computadora (CAD) y de dibujo, y las referencias contractuales, asistiendo al supervisor en la supervisión de la entrega puntual de los materiales del proyecto.

Planifica, gestiona y guía el diseño, coordinando y compartiendo eficazmente las mejores prácticas con estudios externos de arquitectura, diseño de interiores y consultoría, y guiando el diseño que estos proporcionan.

Recibe orientación y coordinación del asociado sénior y del gerente en asuntos inusuales o complejos.

Se desenvuelve con éxito en un entorno innovador, proactivo, colaborativo y con visión de futuro que integra todas las disciplinas y genera resultados favorables. Demuestra compromiso con el aprendizaje y el crecimiento personal y profesional.

Mantiene las prácticas de gestión de calidad estructural (SQM) en todas las fases del diseño.

Asiste regularmente a reuniones con los patrocinadores (clientes).

Estudia, recopila, comparte, compara y almacena información estadística, y analiza diversos barcos y áreas, aportando observaciones.

Crea presentaciones e informes para la gestión del diseño.

REQUISITOS:

Se requiere un mínimo de 10 años de experiencia en el diseño de cruceros.

Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia gestionando proyectos a gran escala.

Se valorará positivamente un mínimo de 2 años de experiencia gestionando personal a su cargo.

Se requiere licenciatura o equivalente en Diseño de Interiores; se valorará positivamente la formación en Arquitectura.

Se valorará positivamente la experiencia en diseño de construcción o renovación de cruceros.

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