Oferta de empleo
Resumen del puesto:
El/la Gerente de Desarrollo Corporativo será una persona proactiva y con dotes de liderazgo, con excelentes habilidades cuantitativas y de comunicación verbal. Poseerá la madurez y la confianza necesarias para interactuar con los ejecutivos de la compañía, y un estilo personal humilde y autocrítico que le permitirá liderar equipos multifuncionales hacia el consenso en torno a soluciones.
Funciones y responsabilidades principales:
Evaluar el sector y el panorama competitivo, las áreas de enfoque estratégico e identificar y fomentar de forma proactiva posibles oportunidades de adquisición e inversión.
Apoyar análisis exhaustivos, actualización de la cartera de proyectos, proyectos existentes y asistencia en futuras transacciones para alcanzar nuestros objetivos de crecimiento (p. ej., análisis de riesgos, debida diligencia, gestión de proyectos, etc.).
Impulsar el liderazgo intelectual y la perspectiva sobre segmentos y posibles objetivos/oportunidades.
Realizar y mantener un control significativo del análisis y la evaluación de posibles objetivos de fusiones y adquisiciones para determinar su adecuación estratégica e impacto financiero en RCG, y presentar los resultados a la alta dirección.
Coordinar las actividades de debida diligencia con el equipo ejecutivo del objetivo, asesores externos y expertos internos.
Liderar la elaboración de informes sobre los hallazgos de la debida diligencia y proporcionar resúmenes a la alta dirección.
Proporcionar información clave y datos de negocio, refinar y supervisar el análisis financiero y de valoración realizado internamente y por asesores externos.
Desarrollar y mantener relaciones con participantes clave del sector y posibles objetivos.
Elaborar memorandos y presentaciones de inversión para el CEO y/o el Consejo de Administración.
Apoyar y gestionar la estructuración y negociación de acuerdos importantes.a.
Requisitos, conocimientos y habilidades:
Licenciatura requerida, MBA o equivalente preferible, CPA/CFA preferible.
Mínimo de 5 a 9 años de experiencia laboral relacionada.
Experiencia en desarrollo corporativo, banca de inversión, asesoría en transacciones, consultoría de gestión y/o capital privado preferible.
Experiencia en la industria de viajes o cruceros es una gran ventaja.
Sólida experiencia en modelado financiero, pronóstico de pérdidas y ganancias y análisis de planes de negocios.
Sólidas habilidades de resolución de problemas, análisis y comunicación para resolver problemas empresariales complejos en un entorno dinámico.
Excelentes habilidades de redacción y creación de presentaciones.
Capacidad para realizar presentaciones con confianza en reuniones de alta dirección.
Capacidad para crear narrativas convincentes con materiales de apoyo relevantes.
Conocimiento de contratos legales y comprensión de los términos de transacciones de fusiones y adquisiciones.
Sólidas habilidades de gestión de proyectos y capacidad demostrada para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
Orientación a la consecución de objetivos con prontitud.
Gran atención al detalle.
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