Oferta de empleo
Resumen del puesto:
El Director de Transformación y Sistemas de RR. HH. lidera la solución, la implementación y la evolución continua del ecosistema tecnológico de RR. HH. de la organización. Este rol es responsable de las plataformas de RR. HH., incluyendo SAP SuccessFactors y aplicaciones de RR. HH. personalizadas, a la vez que establece una sólida gobernanza del ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC), una disciplina de entrega rigurosa y la excelencia operativa en todo nuestro portafolio.
Funciones y responsabilidades principales:
Bajo la dirección directa del Director Sénior de Transformación de RR. HH., el Director de Productos de Sistemas de RR. HH. supervisa todo el pilar de Soluciones de Sistemas CAM: gestiona el equipo de Productos de Sistemas de RR. HH. y asigna expertos en la materia a los sistemas de RR. HH. dentro de nuestro ecosistema.
Estrategia y Responsabilidad de Tecnología de RR. HH.
Gestionar de principio a fin el portafolio de sistemas y aplicaciones de RR. HH., incluyendo SAP SuccessFactors y soluciones de RR. HH. personalizadas, asegurando la alineación con los objetivos de transformación de RR. HH. de la empresa.
Implementar la hoja de ruta tecnológica de RR. HH., equilibrando la innovación, la estabilidad, la escalabilidad y el cumplimiento normativo.
Colaborar con los Centros de Excelencia de RR. HH. para traducir los requisitos del negocio en soluciones tecnológicas a lo largo del ciclo de vida del empleado (RR. HH., Talento, Aprendizaje, Reclutamiento, Compensación, Gestión de la Fuerza Laboral) y garantizar que se sientan respaldados.
Entrega, Ciclo de Vida del Desarrollo de Software (SDLC) y Gobernanza
Establecer y aplicar estándares de SDLC, Agile y gobernanza de programas para sistemas de RR. HH., abarcando la recepción, el diseño, el desarrollo, las pruebas, la implementación y el soporte post-implementación.
Supervisar iniciativas de RR. HH. e implementaciones de sistemas a gran escala, asegurando un alcance, cronograma, costos y gestión de riesgos rigurosos.
Requisitos, conocimientos y habilidades:
Más de 12 años de experiencia en tecnología de RR. HH., incluyendo entre 3 y 5 años liderando equipos empresariales en sistemas de RR. HH., sistemas de información de RR. HH. (HRIS) o transformación de RR. HH.
Amplia experiencia práctica con SAP SuccessFactors en múltiples módulos; se valora especialmente la experiencia en el soporte o la gestión de aplicaciones de RR. HH. personalizadas.
Liderazgo demostrado en implementaciones y transformaciones de sistemas de RR. HH. a gran escala, desde la concepción hasta la estabilización.
Sólido dominio del ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC), metodologías ágiles/Scrum y metodologías formales de gestión de proyectos/programas (se valoran certificaciones como PMP, SAFe o equivalentes).
Capacidad excepcional para operar tanto a nivel estratégico como de ejecución, influyendo en los altos directivos de RR. HH.
Éxito demostrado en la gestión de la ambigüedad, integraciones complejas y modelos operativos multifuncionales.
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