Gerente, Ingeniería de Software - Expedia Group - Madrid

Si necesita ayuda durante el proceso de contratación debido a una discapacidad, comuníquese con nuestro equipo de adaptaciones de contratación a través del formulario de solicitud de adaptaciones . Este formulario es utilizado solo por personas con discapacidades que requieren asistencia o ajustes para solicitar y entrevistarse para un trabajo. Este formulario no es para preguntar sobre un puesto o el estado de una solicitud.

Resumen de roles

Un líder de personas que proporciona dirección inmediata a un pequeño equipo de ingenieros junior. Entrega trabajo para varios proyectos bien definidos a la vez con una supervisión clara de la gerencia superior y representantes de productos.

Experiencia
Más de 5 años para la licenciatura
3+ años para la maestría
Gestión de personas
0-3 años
Educación
• Dirige (formalmente) en 3 proyectos multitrimestrales (alguien visto como colaborador individual líder técnico).
• Participa en las revisiones de desempeño de los pares proporcionando evaluación técnica y retroalimentación.
Habilidades funcionales/técnicas
• Tiene sólidas implementaciones de múltiples tecnologías.
• Identifica fortalezas y debilidades entre lenguajes para casos de uso particulares.
• Responsable de un dominio técnico.
• Demuestra la capacidad de seleccionar entre la tecnología disponible para implementar y resolver la necesidad.
• Trabaja con un solo equipo.
• Premia y reconoce a los miembros del equipo.
• Orienta a los colaboradores individuales en el equipo.
• Define los objetivos del equipo y cómo se ajustan a una necesidad comercial.
• Ofrece soluciones a problemas de negocio a nivel de proyecto.
• Entrega una hoja de ruta del producto, trabajando en colaboración con el equipo del producto.
Expectativas del rol
• Identifica áreas donde se necesita eficiencia y mejora de procesos dentro de su propia área de trabajo.
• Aplica nuevas ideas o enfoques a su propio trabajo para mejorar los resultados.
• Utiliza herramientas y técnicas establecidas para seguir el progreso relacionado con la implementación de mejoras en los procesos.
• Demuestra conocimiento del ciclo de vida del desarrollo de productos desde la generación de ideas hasta la comercialización de un producto mediante el apoyo a las diferentes fases y la mejora del rendimiento del producto.
• Se relaciona con colegas de toda la organización para comprender las dependencias cruzadas, las prioridades y las oportunidades de simplificación.
• Participa en una comunidad de práctica y/o revisión de productos para compartir y adquirir conocimientos.
• Prueba y mantiene aplicaciones de software y programas y procedimientos relacionados mediante el uso de una variedad de herramientas de desarrollo de software siguiendo los requisitos de diseño del cliente.
• Actúa como portavoz de las mejores prácticas de diseño de software.
• Investiga y recomienda marcos y patrones de diseño arquitectónico/de código.
• Identifica áreas de mejora dentro del código y sugiere soluciones.
• Defensores de la excelencia operativa (como pruebas unitarias, establecimiento de SLA, programación para resiliencia y escalabilidad).
• Se comunica efectivamente con los clientes; escucha las inquietudes y problemas de los clientes con respecto a la tecnología; determina las necesidades y expectativas de los clientes y responde en consecuencia.
• Garantiza que los equipos operativos y los subcontratistas comprendan claramente los requisitos del cliente; identifica problemas técnicos y proporciona datos para respaldar soluciones.
• Considera nuevas formas de utilizar la tecnología para satisfacer o mejorar las necesidades de los clientes.
• Permanece informado sobre las tendencias de la industria. Examina las ineficiencias en la operación de la pila existente y alienta a los ingenieros a mejorarlas.
• Cierra la brecha en las discusiones entre el personal tecnológico y no tecnológico. Informa fielmente sobre el estado del equipo y escucha sugerencias para mejorar el trabajo del proyecto atrasado.
• Evalúa los proyectos u objetivos actuales del equipo e identifica las habilidades y la experiencia necesarias para lograrlos.
• Planea y distribuye los recursos necesarios para asegurar el logro de las metas del equipo.
• Realiza un seguimiento del uso de recursos para garantizar un desperdicio mínimo y reducir la duplicación de esfuerzos.
• Guía a los Colaboradores individuales en el desarrollo de objetivos individuales, proporciona retroalimentación regular y específica y evalúa el desempeño.
• Fomenta y apoya la educación y el desarrollo profesional de los Contribuyentes individuales.
• Orienta a los Colaboradores Individuales brindándoles consejos y recomendaciones basadas en la experiencia y los propios aprendizajes.
• Evalúa cómo las personas trabajan juntas como un equipo para lograr metas. Proporciona una cultura que apoya al equipo en el logro de las metas.

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